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늘어나는 온라인 화상 취업면접, 완벽하게 대응하려면?

Jul 11, 2020   |   NEWS

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코로나19로 대면활동이 어려워진 가운데 기업의 채용방식에도 변화의 바람이 불고 있다. 이른바 화상면접을 통한 비대면 면접이 빠르게 도입되고 있는 상황이다. 


화상면접이 도입된 지 얼마 되지 않은 만큼 취업을 준비하는 취준생이나 인재를 뽑아야 하는 기업 모두 부족한 부분을 찾아 보완하는 시기를 거치고 있다. 아직 화상면접이 대중화됐다고 보긴 이른만큼 먼저 경험한 사례에 대한 정보가 필요한 시점이다. 2020년도 상반기 공개 채용를 비대면 방식으로 진행한 GS네오텍의 면접관과 면접자를 만나 화상면접을 통한 에피소드나 진행과정 등을 들어봤다. 

1974년 창사해 클라우드 및 CDN 서비스 등 IT인프라를 제공해 온 기업인 GS네오텍은 지난 4월 6일부터 IT사업부 1차 서류 합격자를 대상으로 클라우드 기반 화상회의 서비스를 활용해 화상 면접을 진행했다.

GS네오텍은 지난 2월 클라우드 부문 영업/마케팅/엔지니어, CDN 부문 운영/고객컨설팅 등 총 14개 직무에서 사원을 모집했다. 그러나 2월 중순 이후 코로나19가 급격히 확산하면서 채용 일정을 잠정 연기했다 온라인으로 채용 방식을 전환해 채용을 재개했다.


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